A Importância da Avaliação na Lead by the Name
Uma avaliação na Lead by the Name é um processo orgânico de construção de um relacionamento profundo com os parceiros. Ela se baseia em uma intencionalidade honesta de escutar e cuidar, bem como em uma mentalidade de dar e receber. A avaliação visa definir, selecionar, coletar, analisar, interpretar e usar as informações para conhecer a pessoa ou a organização.
A avaliação é a parte mais crítica e essencial de qualquer projeto da Lead by the Name. Ela inclui quatro fases: Construção de Relacionamentos, Identificação de Necessidades, Análise de Lacunas e Elaboração de Projetos.
Construir um relacionamento – Construir um relacionamento é essencial para a nossa visão. Ao final de qualquer projeto, o que mais queremos é conhecê-los — um encorajamento mútuo contínuo entre culturas e países. Para estabelecer esse relacionamento, é preciso conhecer seus nomes, famílias, forças e lutas. Criamos uma experiência presencial ou online em que aprendemos sobre a visão deles.
Identificar as necessidades – Na maioria das vezes, as necessidades se tornarão evidentes à medida que o relacionamento se forma. Conhecer profundamente o líder ou a organização trará à luz seu estado atual, a realidade em que vivem e os objetivos de onde querem chegar. Essas áreas nos ajudarão a identificar lacunas em que podemos genuinamente servir nossos parceiros.
Análise de Lacunas - A importância dessa etapa está na análise de causas-raiz e na consciência cultural. Ao conhecer essas realidades, podemos identificar oportunidades de capacitação e como podemos servi-los melhor.
Elaborar um projeto - Começamos a estabelecer resultados e compromissos, compreender os riscos e as restrições e estimar o orçamento.
A avaliação não é apenas uma reunião ou visita única. Caminhamos ao lado de um líder, e pode levar tempo até iniciarmos um projeto. As organizações ou líderes com quem queremos firmar parceria são aqueles que têm um enorme coração para ver Deus agindo em suas comunidades. Mas talvez haja falta de oportunidades ou recursos, e isso tornará mais difícil alcançar seus objetivos. Não existe uma abordagem única para o desenvolvimento de liderança e organizacional. É por isso que começamos com uma avaliação.