Quem Somos
Formamos líderes por meio de mentoria, com um mentor para cada pessoa, encontros a cada quinze dias e ciclos que têm começo e fim. O que sustenta o método é a liderança cristocêntrica.
Nossa Missão e Visão
Dois princípios decidem o que fazemos e o que recusamos.
Por que existimos
Desenvolvemos líderes bem preparados e confiantes que prosperam em seu propósito dado por Deus — por meio de uma mentoria profundamente relacional e personalizada, apoiada por recursos práticos.
Para onde caminhamos
Queremos ver um mundo com líderes saudáveis, equipados e Cristo-centrados que inspiram mudanças transformadoras para o Reino de Deus em suas comunidades e além.
Por que Existimos
Os dados revelam uma crise silenciosa na liderança pastoral brasileira. É para isso que a Lead by the Name foi criada.
Uma revisão integrativa de nove estudos brasileiros (2009 a 2021) identificou a solidão entre os fatores laborais do burnout pastoral e listou, entre as medidas preventivas eficazes, o auxílio institucional em forma de mentoria (Santiago et al., Diálogos, 2024).
E um estudo com pastores da Igreja Presbiteriana Independente do Brasil encontrou sobrecarga, autocobrança, culpa e o pensamento de desistir do ministério com maior frequência entre os que trabalham sozinhos (Marques, Nakano e Vasconcellos, UNASP, 2018). Trabalhar sozinho não é apenas mais desconfortável; é estatisticamente mais perigoso.
Você se identifica com algum destes sentimentos?
Independentemente do tempo ou grau de liderança, muitos líderes convivem silenciosamente com estas realidades.
Solidão, frustração e sensação de estar estagnado
Falta de clareza sobre seu papel, visão ou processo no ministério ou nos negócios
Recursos de liderança que não atendem as necessidades reais e pessoais
Vulnerabilidade é arriscada — especialmente para quem sempre foi o ponto de apoio dos outros
Fui treinado para investir nos outros — o desenvolvimento pessoal frequentemente parece luxo, não necessidade
O preço que líderes pagam em silêncio
O custo da liderança é profundo e multifacetado. Afeta todas as dimensões da vida do líder.
Está custando a intimidade com Cristo. Muitos lideram a partir do esgotamento, não do transbordamento.
Está custando a paz. Muitos vivem com ansiedade, autocrítica ou culpa por saber que se afastaram do tipo de líder que foram chamados a ser.
Está custando a confiança. A liderança superficial corrói vínculos com equipes, com famílias, com congregações.
Está custando o impacto. Quando líderes operam em desalinhamento, a visão dada por Deus estagna. Ministérios ficam ocupados, mas ineficazes.
É para isso que a Lead by the Name existe para que nenhum líder atravesse isso sozinho.
Conheça nossa abordagem →O que nos Diferencia
Um mentor da Lead acompanha no máximo três pessoas por vez. Os encontros são quinzenais e individuais, e cada ciclo termina com uma avaliação escrita que mentor e mentorado assinam.
Dependente de Cristo, Não Apenas Cristão
Enquanto muitas organizações falam em "ser como Cristo", a LBTN enfatiza viver por Cristo. O acento está na dependência espiritual, não no desempenho nem na imitação. Liderança é vida entregue antes de ser técnica aprendida.
Relacionamentos Personalizados e Centrados no Outro
Em vez de programas em massa, adotamos uma abordagem profundamente relacional, centrada no outro. Cada mentoria é única, construída com atenção às necessidades reais, ao contexto de vida e ao propósito específico de cada líder.
Autenticidade acima da Celebridade
A LBTN é um antídoto à liderança baseada em celebridade. As marcas que buscamos num líder são integridade e saúde espiritual, não tamanho de plataforma nem número de seguidores.
Foco no Legado e na Multiplicação
Ao investir em poucos, alcançamos muitos. A liderança que forma outros líderes sabe o nome de cada um deles.
A arquitetura tem três camadas articuladas
A maioria dos modelos de mentoria descreve o processo e ignora quem o executa, ou descreve o perfil desejado e ignora o percurso. A LBTN articula as três camadas, que são método (Jornada ELLF), estrutura (Framework THRIV) e perfil (competências MENTORS).
Retire qualquer uma e a mentoria adoece. Método sem perfil produz técnica sem caráter; perfil sem estrutura produz boa vontade sem consistência; estrutura sem método produz burocracia sem relacionamento.
Esse fundamento nasce das Escrituras. Marcos 3.14 nos lembra que Jesus chamou os Doze para estarem com ele antes de enviá-los, porque a comunhão fundamenta a missão. Nossa certificação segue o mesmo princípio, avaliando três pilares em cada mentor, que são saber (formação), fazer (prática supervisionada real) e ser (caráter e valores cristocêntricos).
Nossos ciclos são auditáveis
Cada mentoria produz entregáveis verificáveis, que são o perfil do mentorado, o plano de mentoria assinado por ambos, os registros das sessões e a avaliação final. Boas intenções não se verificam; documentos se verificam. É essa verificabilidade que permite institucionalizar o método e escalá-lo sem diluir a profundidade.
O que nos Importa
Quatro valores orientam o que fazemos.
Personalização
Cada mentoria é adaptada ao contexto ministerial e aos objetivos de quem é mentorado. Não há moldes, apenas pessoas.
Construção de Relacionamentos
Acreditamos em cultivar confiança, comunicação aberta e respeito mútuo para criar um espaço seguro para o crescimento autêntico e duradouro.
Potencialização
Nosso objetivo é equipar líderes para seguir firmes quando as circunstâncias apertam.
Desenvolvimento
Liderança é caminhada longa. Acompanhamos o líder ao longo dela, com recursos e com cobrança na medida.
Cada doação garante que nossos líderes não estão sozinhos nesta caminhada.
Sua contribuição sustenta a Mentoria Relacional, equipa mentores e multiplica o impacto do Reino de Deus. Escolha como deseja apoiar a missão.
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