La Importancia de la Evaluación en Lead by the Name
Una evaluación en Lead by the Name es un proceso orgánico de construcción de una relación profunda con los socios. Se basa en una intencionalidad honesta de escuchar y cuidar, así como en una mentalidad de dar y recibir. La evaluación tiene como objetivo definir, seleccionar, recopilar, analizar, interpretar y utilizar la información para conocer a la persona o a la organización.
La evaluación es la parte más crítica y esencial de cualquier proyecto de Lead by the Name. Incluye cuatro fases: Construcción de Relaciones, Identificación de Necesidades, Análisis de Brechas y Elaboración de Proyectos.
Construir una relación – Construir una relación es esencial para nuestra visión. Al final de cualquier proyecto, lo que más queremos es conocerlos — un ánimo mutuo continuo entre culturas y países. Para establecer esa relación, es necesario conocer sus nombres, familias, fortalezas y luchas. Creamos una experiencia presencial u online en la que aprendemos sobre su visión.
Identificar las necesidades – La mayoría de las veces, las necesidades se volverán evidentes a medida que la relación se forme. Conocer profundamente al líder o a la organización sacará a la luz su estado actual, la realidad en la que viven y los objetivos a los que quieren llegar. Estas áreas nos ayudarán a identificar brechas en las que podemos servir genuinamente a nuestros socios.
Análisis de Brechas - La importancia de esta etapa está en el análisis de causas raíz y en la conciencia cultural. Al conocer estas realidades, podemos identificar oportunidades de capacitación y cómo podemos servirles mejor.
Elaborar un proyecto - Empezamos a establecer resultados y compromisos, comprender los riesgos y las restricciones, y estimar el presupuesto.
La evaluación no es solo una reunión o visita única. Caminamos al lado de un líder, y puede llevar tiempo hasta que iniciemos un proyecto. Las organizaciones o líderes con quienes queremos asociarnos son aquellos que tienen un enorme corazón para ver a Dios obrando en sus comunidades. Pero tal vez falten oportunidades o recursos, y eso hará más difícil alcanzar sus objetivos. No existe un enfoque único para el desarrollo del liderazgo y organizacional. Por eso comenzamos con una evaluación.