Rompendo a Câmara de Eco: Uma Crítica à Liderança Narcisista

Rompendo a Câmara de Eco: Uma Crítica à Liderança Narcisista

Como um líder pode identificar de forma eficaz as tendências narcisistas no próprio estilo de liderança? Que comportamentos específicos ele deveria procurar?

Definição. O narcisismo é um traço de personalidade em que a pessoa se concentra demais em si mesma, se sente excessivamente importante e anseia por admiração constante. (Esse é o entendimento geral entre os psicólogos.)

Quando olho para a liderança hoje, fica claro que o narcisismo atingiu muitos líderes, e isso preocupa. Estamos num tempo em que alguns líderes colocam os próprios desejos acima do que é melhor para a equipe ou para a organização. A liderança narcisista virou um problema sério. Esses líderes costumam acreditar que estão sempre certos. Para sustentar essa crença, cercam-se de pessoas que nunca discordam, criando a ilusão de apoio.

O que isso produz? Equipes cheias de "yes-men", gente que só concorda e diz coisas como “que ótima decisão” ou “você é um visionário”. Por que fazem isso? Porque todo mundo sabe que, se falar, será ignorado, afastado ou trocado por alguém que simplesmente concorde. É mais fácil seguir a corrente do líder, e o ciclo doente continua.

A parte mais daninha é que o líder narcisista se esconde atrás das pessoas que ele mesmo escolheu. Quando questionam as decisões dele, responde “não sou só eu, minha equipe também concorda”. Mas a verdade é que ninguém concorda de fato. As pessoas só têm medo demais de desafiar o ego frágil do líder.

Esse tipo de ambiente mata a criatividade e impede ideia nova de crescer. A organização trava e não consegue mudar nem melhorar, porque a necessidade de controle de uma pessoa só pesa mais que o avanço da equipe. Deixa de ser trabalho em equipe e passa a servir ao ego do líder.

Precisamos ver isso pelo que é. Liderança não deveria ser sobre fazer alguém parecer bom. Precisamos de líderes que respeitem opinião diferente, que recebam bem o contraditório e que se importem de verdade com o que é melhor para a equipe. É hora de mudar. Ideia nova e voz nova precisam ser ouvidas, não caladas pelo narcisismo que há na liderança de hoje. Como líderes, devemos nos avaliar para garantir que não estamos liderando com narcisismo.