Quiénes Somos
Formamos líderes por medio de la mentoría, con un mentor para cada persona, encuentros cada quince días y ciclos que tienen principio y fin. Lo que sostiene el método es el liderazgo cristocéntrico.
Nuestra Misión y Visión
Dos principios deciden lo que hacemos y lo que rechazamos.
Por qué existimos
Desarrollamos líderes bien preparados y confiados que prosperan en su propósito dado por Dios — por medio de una mentoría profundamente relacional y personalizada, apoyada por recursos prácticos.
Hacia dónde nos dirigimos
Queremos ver un mundo con líderes saludables, equipados y centrados en Cristo que inspiren cambios transformadores para el Reino de Dios en sus comunidades y más allá.
Por qué Existimos
Los datos revelan una crisis silenciosa en el liderazgo pastoral brasileño. Para eso fue creada Lead by the Name.
Una revisión integrativa de nueve estudios brasileños (2009 a 2021) identificó la soledad entre los factores laborales del burnout pastoral y enumeró, entre las medidas preventivas eficaces, el auxilio institucional en forma de mentoría (Santiago et al., Diálogos, 2024).
Y un estudio con pastores de la Iglesia Presbiteriana Independiente de Brasil encontró sobrecarga, autoexigencia, culpa y el pensamiento de abandonar el ministerio con mayor frecuencia entre quienes trabajan solos (Marques, Nakano y Vasconcellos, UNASP, 2018). Trabajar solo no es solamente más incómodo; es estadísticamente más peligroso.
¿Te identificas con alguno de estos sentimientos?
Sin importar el tiempo o el nivel de liderazgo, muchos líderes conviven en silencio con estas realidades.
Soledad, frustración y sensación de estar estancado
Falta de claridad sobre su rol, visión o proceso en el ministerio o en los negocios
Recursos de liderazgo que no satisfacen las necesidades reales y personales
La vulnerabilidad es arriesgada, especialmente para quien siempre ha sido el apoyo de los demás
Fui formado para invertir en los demás. El desarrollo personal a menudo parece un lujo, no una necesidad
El precio que los líderes pagan en silencio
El costo del liderazgo es profundo y multifacético. Afecta todas las dimensiones de la vida del líder.
Está costando la intimidad con Cristo. Muchos lideran desde el agotamiento, no desde el desbordamiento.
Está costando la paz. Muchos viven con ansiedad, autocrítica o culpa al saber que se han alejado del tipo de líder que fueron llamados a ser.
Está costando la confianza. El liderazgo superficial erosiona vínculos con equipos, con familias, con congregaciones.
Está costando el impacto. Cuando los líderes operan en desalineación, la visión dada por Dios se estanca. Los ministerios se mantienen ocupados, pero son ineficaces.
Para eso existe Lead by the Name, para que ningún líder atraviese esto solo.
Conoce nuestro enfoque →Lo que nos Diferencia
Un mentor de Lead acompaña a un máximo de tres personas a la vez. Los encuentros son quincenales e individuales, y cada ciclo termina con una evaluación escrita que mentor y mentoreado firman.
Dependiente de Cristo, No Solo Cristiano
Mientras muchas organizaciones se enfocan en "ser como Cristo", LBTN enfatiza vivir por Cristo, priorizando la dependencia espiritual por encima del desempeño o la imitación. El liderazgo no es una técnica que dominar, sino una vida que entregar.
Relaciones Personalizadas y Centradas en el Otro
En lugar de programas masivos, adoptamos un enfoque profundamente relacional, centrado en el otro. Cada mentoría es única, construida con atención a las necesidades reales, al contexto de vida y al propósito específico de cada líder.
Autenticidad por Encima de la Celebridad
LBTN es un antídoto contra el liderazgo basado en la celebridad y el desempeño. Las marcas que buscamos en un líder son la integridad y la salud espiritual, no el tamaño de la plataforma ni el número de seguidores.
Enfoque en el Legado y la Multiplicación
Al invertir en pocos, potenciamos a muchos. El liderazgo que forma a otros líderes sabe el nombre de cada uno de ellos.
La arquitectura tiene tres capas articuladas
La mayoría de los modelos de mentoría describe el proceso e ignora a quien lo ejecuta, o describe el perfil deseado e ignora el recorrido. LBTN articula las tres capas, que son método (Jornada ELLF), estructura (Framework THRIV) y perfil (competencias MENTORS).
Retire cualquiera de ellas y la mentoría enferma. Método sin perfil produce técnica sin carácter; perfil sin estructura produce buena voluntad sin consistencia; estructura sin método produce burocracia sin relación.
Ese fundamento nace de las Escrituras. Marcos 3:14 nos recuerda que Jesús llamó a los Doce para que estuvieran con él antes de enviarlos, porque la comunión fundamenta la misión. Nuestra certificación sigue el mismo principio, evaluando tres pilares en cada mentor, que son saber (formación), hacer (práctica supervisada real) y ser (carácter y valores cristocéntricos).
Nuestros ciclos son auditables
Cada mentoría produce entregables verificables, que son el perfil del mentoreado, plan de mentoría firmado por ambos, registros de las sesiones y evaluación final. Las buenas intenciones no se verifican; los documentos sí. Esa verificabilidad es la que permite institucionalizar el método y escalarlo sin diluir la profundidad.
Lo que nos Importa
Cuatro valores guían lo que hacemos.
Personalización
Cada mentoría se adapta al contexto ministerial y a los objetivos de quien es mentoreado. No hay moldes, solo personas.
Construcción de Relaciones
Creemos en cultivar la confianza, la comunicación abierta y el respeto mutuo para crear un espacio seguro para un crecimiento auténtico y duradero.
Potenciación
Nuestro objetivo es equipar a los líderes para mantenerse firmes cuando las circunstancias aprietan.
Desarrollo
El liderazgo es un camino largo. Lo acompañamos al lado del líder, con recursos y con rendición de cuentas en su justa medida.
Cada donación garantiza que nuestros líderes no están solos en este camino.
Tu aporte sostiene la Mentoría Relacional, equipa mentores y multiplica el impacto del Reino de Dios. Elige cómo deseas apoyar la misión.
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