Dolores del Crecimiento: La Evaluación y la Retroalimentación como Herramientas Importantes para los Pastores
Dolores del Crecimiento: La Evaluación y la Retroalimentación como Herramientas Importantes para los Pastores.
En 2015, comenzó mi trayectoria como pastor ordenado, llevándome por diversas áreas del servicio en la iglesia. Comencé como hijo de pastor, pasé por varios roles, evolucionando de anciano hasta, finalmente, asumir el papel de uno de los pastores de una iglesia ubicada en Brasil. Esta experiencia inmersiva profundizó mi comprensión del funcionamiento interno de la iglesia y de los innumerables desafíos que esto implica. Un desafío significativo se centraba en la idea de que, dentro de los ámbitos teológicos, existe la noción de que los pastores deberían quedar excluidos de evaluaciones o de la retroalimentación sobre su trabajo.
Sin embargo, mi perspectiva, moldeada por más de 25 años de experiencia en el sector empresarial con fines de lucro, sigue una trayectoria completamente diferente. La evaluación y la retroalimentación surgieron como herramientas críticas e indispensables para medir resultados y garantizar la alineación con la visión organizacional. En el ámbito corporativo, las evaluaciones de desempeño y la retroalimentación desempeñaron un papel vital en el fomento del crecimiento y en el mantenimiento de la eficacia general.
La falta de mecanismos sanos de evaluación y retroalimentación en las iglesias se vuelve evidente en casos de liderazgo débil, incompetente y egocéntrico. Los pastores que usan argumentos espirituales para proteger la mediocridad y la ineficacia quedan expuestos por esta ausencia de evaluación y retroalimentación constructivas. En lugar de cultivar un diálogo abierto para la mejora, parece haber resistencia —a veces evolucionando hacia un rechazo total de la evaluación y la retroalimentación—. Se llegó a un punto en el que se empleaban argumentos espirituales, a menudo sacados de contexto, para evitar recibir retroalimentación sana y tratar los errores o las áreas que requerían mejora entre los pastores.
Mi convicción y pasión por una comunicación eficaz, el crecimiento y la alineación son necesarias para los pastores. Reconozco que, a veces, hay miembros que no están dispuestos a participar en conversaciones constructivas y que cruzan la línea del respeto y la razonabilidad, pero, aun con ese riesgo, los beneficios de la retroalimentación y la evaluación son esenciales para ver a Dios obrando en la vida del pastor, revelando humildad y deseo de crecer, como aprendemos en 1 Timoteo 3:1-7.
¿Cómo impacta en todo el cuerpo la ausencia de evaluación y retroalimentación en las iglesias, especialmente cuando los pastores usan argumentos espirituales para evitar críticas constructivas e impedir la mejora?