El liderazgo se trata de relaciones e influencia

El liderazgo se trata de relaciones e influencia.

¿Alguna vez has visto a un niño gritar y hacer un berrinche para conseguir lo que quiere? En Brasil, tenemos un dicho para eso: "ganhar no grito". El niño cree que imponer un comportamiento específico hará que sus padres hagan lo que él quiera. Los buenos padres no permitirán ese comportamiento, debido al impacto negativo que tendrá en el futuro de su hijo.

Algunos creen que el liderazgo también se construye alrededor de la teoría de "ganhar no grito". Los líderes intentarán imponer su liderazgo, usando la fuerza y la manipulación para conseguir lo que quieren. A veces, esto se ve cuando un líder levanta la voz o usa su posición para asegurarse de que sus ideas prevalezcan. Pueden conseguir lo que quieren a corto plazo, pero todo lo que eso realmente revela es falta de liderazgo.

Las personas quieren servir a líderes en cuya visión creen. El liderazgo se trata de relaciones e influencia, no de posición, estatus e imposición para conseguir lo que uno quiere. Cuando se establecen relaciones e influencia, se afianza la confianza. Cuando la confianza se afianza, las relaciones (y las organizaciones) florecen. Si nada de eso ocurre, es solo cuestión de tiempo antes de que las cosas se compliquen.

El liderazgo es algo que se debe construir y ganarse, independientemente de tu posición. ¡No intentes ganar tu liderazgo a los gritos! Tarde o temprano, te darás cuenta de que has perdido la oportunidad de tener éxito y de contar con un equipo que confíe en ti. El liderazgo exitoso ocurre cuando generas resultados y, al mismo tiempo, construyes relaciones.